GESTION DU PERSONNEL DES SALARIÉS IMPLIQUÉS ET ÉPANOUIS

Les agriculteurs devenus managers ont besoin de salariés qualifiés, à l'heure où les exploitations s'agrandissent, où le matériel devient de plus en plus sophistiqué et où les élevages et les cultures réclament des soins très pointus. Le salaire proposé à l'embauche est la porte d'entrée quand on discute avec le futur collaborateur. Surtout que, dans les plaines et les bocages, les informations sur les « bonnes maisons » s'échangent vite. Les salariés sont ensuite très sensibles à la bonne ambiance de travail, la confiance et les responsabilités confiées par l'employeur. Ils fuient les patrons qui oublient de saluer leur personnel, ceux qui les considèrent comme « une charge sociale » et non comme une opportunité de consolider l'exploitation. Surtout que les propositions ne manquent pas sur un marché de l'emploi agricole tendu.

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